.jpg)
PO Kapitał Ludzki
PO Kapitał Ludzki
Program Programu Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL) obejmuje dziesięć priorytetów, z których pięć pierwszych jest realizowanych na poziomie centralnym, a kolejne cztery na poziomie regionalnym (priorytet X to „Pomoc techniczna”). Koniecznym warunkiem zapewnienia stabilnego wzrostu gospodarczego jest ciągłe inwestowanie w rozwój kadr i pracowników polskich przedsiębiorstw. Od zatrudnionych ludzi oraz kierujących przedsiębiorstwami zależy skala i tempo wdrażania innowacji, czynnika decydującego o konkurencyjności rynkowej firm. Podnoszeniu kompetencji kadr w tym obszarze służą niektóre instrumenty wsparcia zarówno w ramach komponentu ogólnokrajowego, jak i regionalnego.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości wdraża m.in. dwa instrumenty finansowe o zasięgu ponadregionalnym (komponent ogólnokrajowy PO KL), związane z podnoszeniem kompetencji kadr i unowocześnieniem metod zarządzania:
- poddziałanie 2.1.1 Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach
- poddziałanie 2.1.2 Partnerstwo dla zwiększania adaptacyjności.
Natomiast odpowiednie projekty szkoleniowe i doradcze o zasięgu lokalnym lub regionalnym w poszczególnych województwach można wesprzeć z następujących instrumentów finansowych:
- działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia
- poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw
- poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie
- poddziałanie 8.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw.
Samorządy województw otrzymały pewną swobodę w określaniu kryteriów strategicznych dla tego typu projektów, ponieważ najlepiej znają potrzeby i problemy swoich regionów. Dlatego opisy tych samych działań lub poddziałań w poszczególnych województwach mogą się różnić między sobą (dotyczy to pozycji: „Dla kogo” i „Na co”). Ze szczegółowymi pytaniami warto się zwracać bezpośrednio do instytucji przyznających dofinansowanie na realizację projektów w poszczególnych regionach (kontakty przy opisach).
Poddziałanie 2.1.1 Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach
Dla kogo:
Oferta jest skierowana jest przedsiębiorców i ich pracowników. Decydując się na szkolenie dofinansowane z EFS, należy pamiętać, że ich uczestnikami mogą być pracownicy, którzy zostali wydelegowani przez swoich pracodawców oraz właściciele i menedżerowie firm. Z kolei z oferty studiów podyplomowych może skorzystać osoba, która po prostu potwierdzi fakt zatrudnienia w przedsiębiorstwie, a także osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą.
O dofinansowanie na realizację projektów skierowanych do tych grup mogą się ubiegać przedsiębiorcy oraz podmioty działające na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców, czyli m.in. instytucje szkoleniowe, przedsiębiorcy prowadzący działalność szkoleniową, instytucje systemu oświaty i szkolnictwa wyższego. Projektodawcy mogą składać wnioski wspólnie z partnerami. Partnerem może być wyłącznie przedsiębiorca lub podmiot działający na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich lub potencjału adaptacyjnego. Za właściwą realizację projektu odpowiada projektodawca pełniący funkcję lidera.
Na co:
Projekty muszą mieć charakter ogólnopolski lub ponadregionalny. Zaklasyfikowane zostały według następujących typów:
1. Ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorców przygotowane w oparciu o indywidualne strategie rozwoju firm (muszą mieć charakter ponadregionalny, tj. beneficjent, przedsiębiorstwo ma struktury organizacyjne w co najmniej 2 województwach, a uczestnicy szkoleń wykonują pracę w ramach struktur zlokalizowanych w co najmniej 2 województwach).
2. Ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw (trzeba zapewnić udział pracowników przedsiębiorstw lub przedsiębiorców z co najmniej 5 województw; szkolenia powinny być realizowane w co najmniej 5 województwach; liczba osób objętych wsparciem, pochodzących z jednego województwa, nie może przekroczyć 30% ogółu).
3. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw (w ramach jednej edycji studiów podyplomowych nie może być więcej niż 20% osób zatrudnionych u tego samego pracodawcy).
Budżet:
Na całe działanie 2.1: 504 224 045 euro. Kwota finansowania poddziałania 2.1.1 wynosi prawie 374 mln euro.
Poziom dofinansowania:
1. Ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń i doradztwa: minimalna wartość projektu wynosi 400 tys. zł, maksymalna – 15 mln zł.
2. Ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń i doradztwa: minimalna wartość projektu wynosi 400 tys. zł, maksymalna – 20 mln zł (w roku 2009 prawdopodobnie zmieni maksymalna kwota dofinansowania – na 15 mln zł)
3. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw: minimalna wartość projektu wynosi 400 tys. zł, maksymalna – 20 mln zł (w roku 2009 prawdopodobnie zmieni maksymalna kwota dofinansowania – na 15 mln zł).
Udział dotacji: do 100% kosztów kwalifikowanych.
Poddziałanie 2.1.2 Partnerstwo dla zwiększania adaptacyjności
Celem programu jest stworzenie warunków rozwoju i adaptacyjności przedsiębiorstw poprzez m.in. takie działania, jak wprowadzenie nowoczesnych form zarządzania opartego na narzędziach planowania strategicznego. Wdrożenie skutecznych metod organizacji pracy może pozwolić na zwiększenie potencjału przedsiębiorstw, a także lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich, zapewniając jednocześnie stabilność zatrudnienia. Projekt powinien zawierać elementy wartości dodanej, takie jak innowacyjność podejścia, zastosowanie rozwiązań, mogących stanowić wzór przy opracowywaniu następnych projektów, promowanie zasady równych szans kobiet i mężczyzn oraz osób niepełnosprawnych.
Dla kogo:
Z tego typu projektów mogą korzystać przedsiębiorstwa i ich pracownicy, przedstawiciele organizacji pracodawców oraz organizacji związkowych (osoby delegowane do udziału w projekcie przez te organizacje). Pomoc publiczna tu nie występuje, a jeśli są wydatki związane z działaniami skierowanymi do konkretnego przedsiębiorcy, objęte są zasadami pomocy de minimis (o znikomym znaczeniu).
Do ubiegania się o dofinansowanie projektu uprawnione są reprezentatywne organizacje związkowe i organizacje pracodawców w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2001 r. nr 100, poz. 1080 z późniejszymi zmianami). Są to między innymi ogólnokrajowe związki zawodowe, ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) związków zawodowych i ogólnokrajowe organizacje międzyzwiązkowe (konfederacje).
Premiowane są projekty realizowane przez partnerstwa podmiotów uprawnionych do aplikowania. Partnerstwo daje możliwość szerszej wymiany doświadczeń i poglądów, ponadto pozwala zaangażować większą grupę podmiotów, dzięki czemu można osiągnąć lepsze efekty i skuteczniej upowszechnić rezultaty.
Na co:
Przedsięwzięcia ponadregionalne, których celem jest wzmocnienie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw poprzez wspieranie nowych rozwiązań w zakresie organizacji pracy, form świadczenia pracy, zarządzania zmianą gospodarczą, promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz społecznej odpowiedzialności biznesu. Projekty mogą dotyczyć m.in. (katalog otwarty):
- trendów rozwojowych i zmian gospodarczych w skali ogólnopolskiej
- nowych form kształcenia pracowników, w tym e-learningu oraz szkoleń typu blended learning (szkolenia mieszane/hybrydowe)
- standardów działania wykorzystywanych w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw
- standardów zarządzania wiekiem oraz zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach
- budowy i realizacji strategii innowacyjnych w przedsiębiorstwach
- promocji rozwiązań w zakresie zarządzania zmianą gospodarczą, w tym lobbingu
- współpracy między instytucjami działającymi na rzecz doskonalenia organizacji pracy
- rozwoju nowych form zatrudnienia.
Budżet:
Na całe działanie 2.1: 504 224 045 euro. Kwota na finansowanie projektów realizowanych w ramach poddziałania 2.1.2 wynosi przeszło 30,2 mln euro
Poziom dofinansowania:
Minimalna wartość projektu: 200 tys. zł, maksymalna – 2 mln zł. Udział dotacji: do 100% kosztów kwalifikowanych.
Więcej informacji:
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul. Pańska 81/83
00-834 Warszawa
tel. (022) 432 89 91, 432 89 92, 432 89 93
lub infolinia: 0 801 33 22 02
e-mail: info@parp.gov.pl
www: www.parp.gov.pl
Działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia
Wsparcie skierowane do osób fizycznych, które mają zamiar rozpocząć własną działalność gospodarczą. Rozwój przedsiębiorczości jest jedną z form skutecznego przeciwdziałania bezrobociu, podnosi poziom aktywności zawodowej społeczeństwa, a także stymuluje rozwój ekonomiczny i społeczny regionów. Kluczowym elementem projektów finansowanych z tego instrumentu są szkolenia i doradztwo. Dodatkowo najlepsze pomysły mogą uzyskać wsparcie finansowe. Jest to kontynuacja działań z lat ubiegłych, które cieszyły się bardzo dużym zainteresowaniem i dzięki którym mogło powstać wiele nowych mikroprzedsiębiorstw.
Dla kogo:
Wsparcie kierowane jest przede wszystkim do osób fizycznych zamierzających otworzyć własną firmę. Osoby, które w okresie 1 roku przed przystąpieniem do projektu posiadały zarejestrowaną działalność, nie mogą w nim uczestniczyć.
Szczególny nacisk jest kładziony na uczestnictwo:
- osób pozostających bez zatrudnienia przez co najmniej kolejnych 12 miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat
- kobiet (w tym zwłaszcza powracających oraz wchodzących po raz pierwszy na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci)
- osób do 25. roku życia
- niepełnosprawnych
- osób po 45. roku życia
- mieszkańców gmin wiejskich i miejsko-wiejskich oraz miast do 25 tys. mieszkańców.
O dofinansowanie na realizację projektów mogą się ubiegać m.in. instytucje szkoleniowe, przedsiębiorcy, instytucje systemu oświaty szkolnictwa wyższego, instytucje rynku pracy. Istnieje możliwość realizacji projektów partnerskich. Wskazane jest, aby beneficjenci aplikujący o wsparcie w ramach posiadali udokumentowane doświadczenie w realizacji projektów z zakresu promocji przedsiębiorczości lub ekonomii społecznej.
Przekazywanie środków na otworzenie działalności gospodarczej odbywa się dwuetapowo.
W pierwszym etapie w trybie konkursowym wyłaniane podmioty, które będą prowadzić szkolenia i doradztwo oraz rozdzielać dotacje pomiędzy osoby zainteresowane utworzeniem firm. Takie osoby (przyszli uczestnicy projektów, inaczej: beneficjenci pomocy) zgłaszają się bezpośrednio do projektodawców (beneficjentów). Beneficjenci pomocy muszą przejść cykl szkoleniowo-doradczy i przygotować biznesplan swojej działalności. Jeśli uzyska on rekomendację do dofinansowania, to osoba taka może wnioskować o przyznanie dotacji i wsparcia pomostowego. Należy jednak pamiętać, że nie wszyscy uczestnicy szkoleń i doradztwa mogą uzyskać dofinansowanie na otwarcie działalności gospodarczej.
Na co:
Przewidziano możliwość realizacji projektów bezpośrednio skierowanych do osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą, zakładających zastosowanie jednego lub kilku instrumentów:
- Doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej.
- Przyznanie środków finansowych na rozwój firmy do wysokości do 40 tys. zł.
- Wsparcie pomostowe w okresie do 6 lub 12 miesięcy na zachowanie „płynności finansowej” nowopowstałej firmy.
W ramach działania możliwa jest również realizacja projektów promocyjno-informacyjnych.
Budżet:
17 655 129,43 euro
Poziom dofinansowania:
Wsparcie finansowe dla uczestnika projektu: do 40 tys. zł.
Minimalna wartość projektu skierowanego do osób zainteresowanych uruchomieniem własnej działalności gospodarczej wynosi 50 tys. zł. Nie jest wymagany wkład własny.
Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw
Wsparcie na udział w projektach szkoleń i doradztwa dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw. Rosnące zainteresowanie podnoszeniem kompetencji i umiejętności przez pracowników, a także ich pracodawców zwiększa zapotrzebowanie na szkolenia, szczególnie wśród firm rozwijających się. Często jednak nie mają one wystarczających zasobów finansowych i doświadczenia pozwalających na zakup odpowiedniego szkolenia. Program Kapitał Ludzki wspiera realizację projektów szkoleniowych dla przedsiębiorców i ich pracowników, dzięki czemu szkolenia są dostępne za niższą cenę. Powinny być one dostosowane do potrzeb i możliwości zainteresowanych podmiotów, a także wspierać rozwój i konkurencyjność regionu.
Dla kogo:
W zależności od typu realizowanych projektów wsparcie kierowane jest do różnych grup.
W projektach szkoleniowych i doradczych dla kadr zarządzających i pracowników projektów oraz w projektach doradczych dla sektora MŚP mogą brać udział przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym zatrudnieni na podstawie umów cywilno-prawnych). Natomiast w wypadku szkoleń, kursów i doradztwa skierowanych do osób, które z własnej inicjatywy chcą podnosić swoje kwalifikacje, uczestnikami mogą być pracujące osoby dorosłe (powyżej 18. roku życia), wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło.
O dofinansowanie na realizację projektów mogą się ubiegać m.in.:
- instytucje szkoleniowe
- przedsiębiorcy
- instytucje systemu oświaty i szkolnictwa wyższego.
Istnieje możliwość realizacji projektów partnerskich.
Na co:
W ramach poddziałania 8.1.1 możliwa jest realizacja trzech typów projektów:
1. Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych
2. Doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), również dla osób samozatrudnionych, w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości
3. Szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe skierowane do dorosłych osób pracujących (w szczególności o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach), które są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem i podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności.
W wypadku 3. typu projektów co najmniej 20% ogółu grupy docelowej mają stanowić osoby w wieku powyżej 50. roku życia. Preferowane są szkolenia w zakresie: technik informatycznych, języków obcych oraz w następujących branżach przemysłowych: rolno-spożywczej, meblarsko-drzewnej, turystycznej, szkutniczej, budowlanej, a także wyrobów z gumy i sprzętu sportowego.
Budżet:
Na całe działanie 8.1: 55 971 071,75 euro
Poziom dofinansowania:
Minimalna wartość projektu zazwyczaj wynosi 50 tys. zł.
Występujące w regionach procesy restrukturyzacyjne wymuszają potrzebę podnoszenia kompetencji kadr przedsiębiorstw w zarządzaniu zmianami organizacyjnymi. PO KL umożliwia uzyskanie wsparcia na organizację szkoleń przekwalifikowujących dla pracowników, doradztwo w zakresie wyboru nowego pracodawcy, a także na prowadzenie badań trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych. Aby projekty przebiegały sprawnie, niezbędna jest współpraca przedsiębiorstw, ich pracowników oraz instytucji rynku pracy i samorządu lokalnego. Działania realizowane w tym zakresie
w poszczególnych regionach są spójne z instrumentami przewidzianymi w centralnym komponencie PO KL.
Dla kogo:
Odbiorcami wsparcia, oprócz pracodawców i pracowników firm przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, mogą być partnerzy społeczni (organizacje pracodawców i związki zawodowe), samorządy gospodarcze i zawodowe, jednostki samorządu terytorialnego, instytucje rynku pracy, społeczność lokalna i organizacje pozarządowe.
O dofinansowanie na realizację projektów mogą się ubiegać wszystkie podmioty, z wyłączeniem osób fizycznych, m.in.:
- przedsiębiorcy
- instytucje systemu oświaty i szkolnictwa wyższego
- partnerzy społeczni
- samorządy gospodarcze i zawodowe
- jednostki samorządu terytorialnego
- instytucje rynku pracy.
Istnieje możliwość realizacji projektów partnerskich.
Na co:
Możliwa jest realizacja sześciu typów projektów, w tym następujących szkoleń:
1. Wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne; projekty dotyczą tworzenia i wdrażania programów zwolnień monitorowanych, w tym szkoleń i doradztwa zawodowego.
2. Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm
w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo.
3. Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu
i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia).
4. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców, wspomagające proces zmiany profilu działalności firmy.
Budżet:
Na całe działanie 8.1: 55 971 071,75 euro
Poziom dofinansowania:
Minimalna wartość projektu wynosi 50 tys. zł.
Dofinansowanie na projekty upowszechniające współpracę nauki z przemysłem oraz na szkolenia i staże pracowników firm w jednostkach naukowych. Wysoka aktywność innowacyjna przedsiębiorstw oraz efektywne wykorzystanie przez przemysł wiedzy i badań naukowych są obecnie kluczowymi czynnikami konkurencyjności gospodarki zarówno na poziomie krajowym, jak i regionalnym. Skala tworzenia i wdrażania innowacyjnych rozwiązań jest w Polsce jednak niewystarczająca. W ramach PO KL finansowane są inicjatywy wspierające współpracę sektora naukowego z przedsiębiorcami, w tym tworzenie na poziomie regionów partnerstw oraz wypracowanie wspólnych działań strategicznych.
Dla kogo:
W projektach zakładających przeprowadzenie staży i szkoleń grupę docelową stanowią przedsiębiorcy, pracownicy przedsiębiorstw, uczelnie, jednostki naukowe i ich pracownicy, oraz pracownicy naukowi i naukowo-dydaktyczni uczelni.
O dofinansowanie realizacji projektów mogą się ubiegać przede wszystkim przedsiębiorcy, jednostki naukowe i uczelnie. Istnieje możliwość składania wniosków partnerskich. Preferowana jest współpraca przedsiębiorstw z jednostkami naukowymi i naukowo-badawczymi.
Na co:
Większość typów projektów określonych w ramach poddziałania 8.2.1 skierowana jest przede wszystkim do pracowników sektora naukowego bądź też ma na celu promocję i wspieranie współpracy z przemysłem. Przewidziano jednak realizację staży i praktycznych szkoleń dla pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych. Takie działania mają uświadomić przedsiębiorcom potrzebę finansowania działalności badawczo-rozwojowej, a także potencjał tkwiący we współpracy sektora przedsiębiorczości ze sferą nauki.
Budżet:
Na całe działanie 8.2: 13 992 767,92 euro
Poziom dofinansowania:
Minimalna wartość projektu wynosi 50 tys. zł. Wniesienie wkładu własnego nie jest wymagane.
Więcej informacji:
Departament Europejskiego Funduszu Społecznego
Urząd Marszałkowski Województwa Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie
ul. Emilii Plater 1
10-562 Olsztyn
tel.: (089) 521 97 00
fax: (089) 522 97 09
e-mail: dfs@warmia.mazury.pl
www: www.up.gov.pl/efs
Źródło: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
